炊火式加薪 留不住优良教学金沙娱乐

来源:未知  发布时间:2018-01-30 10:34 
炊火式加薪 留不住优良教学

教育部推出玉山计画,引来各方质疑的声浪。图/报系材料照
行政院赖院长上任,新人新政,全平易近引颈以待。而林前院长卸任前,在公教年改齐头大砍教授退休金之后,懂得到大学人才被挖角景象落井下石,乃急令教育部提出所谓「玉山计画」的教授加薪计划期望填补。破意虽好,惟该案「烟火式」加薪方法,除金额提高外,并无新意,且对绝大少数教授是「看失掉吃不到」,无助于教授现有「共产式低薪」的改善;所以,人才流掉、师资老化、大学弱化、排名退步的戏码将继续演出!

为何玉山计画「无新意」,金沙娱乐?乃因类似留人弹薪做法,多年前教导部顶年夜计画与科技部专案经费即已推进;新案只是嘉奖金进步罢了。教育部「速食式」地端出相似旧法,无非是怕「煮大餐」太难,无意修法改良传授待遇!

为何像「放烟火」?是由于教科两部,不论今昔,所推加薪都以另筹预算敷衍,而非编列固定经费;政党轮番时该类估算亦常「走着瞧」,让大学担忧「有一餐没一餐的」。这种做法就像「放烟火」,放完就没,大学要赖以稳固开展切实有望!

为何「看失掉吃不到」?本人曾获顶大加薪,约正教授月薪十万的八成,而最高的院士级教授也才加薪十多万,故最高只约原薪加倍而已,比起港陆及国际的教授「常薪」动辄台湾的三至十倍,毫无竞争力可言!另本人曾忝为多校加薪方案审查者,懂得月获两万以上加薪者百里挑一。新案谓能加年薪至五六百万,那是极多数院士级教授的「大餐」,其余教授「看失掉吃不到」!

为何是「共产式低薪」?这陈年成绩本源在「公教不分」,即现行律例视教授为公事员,而同级教授薪水皆齐一;即便研教表示大优于同侪,常薪亦无差别,近四十年资深教授也才领不到十一万月薪,金沙娱乐,好像「共产大锅饭」的待遇,积年遭有数诟病;识者迭有「公教分别」之疾呼,皆不赐教育部有涓滴改良之图,金沙娱乐

为何「人才会持续散失」?因教授薪水比之国际本已甚低,而今业界薪资提高,连自己的博士生结业到联发科等大厂初任职,起薪都比本人卅七年迈教授月薪还高!原退休金轨制本可稍安教授心境,今遭年改大砍,补充的玉山加薪又只惠及极多数人,且十分薪,因而年青教授继承外流将难能可贵!有闻单单福建近一两年就有超越百位台湾博士任教外地,且不乏资深者,全大陆共计将更吓人。「台湾培养、大陆享受」竟已成常态,能不悲乎?

要大学人才不过流,教育部应解脱「以经费、膏火管控大学」及「以评鉴逼大学一元化」的黑钱,修法让「公教分离」及「大学法人化」,看成国度前瞻计画之一环!让大学自立,让教授离开公务系统,不用再同级同薪,晋升教授「常薪」至国际水准,再依表现「加薪」到有竞争力,如斯禁止人才继续外流才有盼望!「公道常薪细水长流、烟火加薪杯水车薪」,教育部加油!